Aus unserer Erfahrung sind Studierende bei richtiger Auswahl und Struktur zuverlässig einsetzbar. Durch den Einsatz eines Studentenpools entsteht ein robustes und redundantes System, bei dem Ausfälle einzelner Personen gut
kompensiert werden können.
Zudem besteht eine hohe Motivation, da die Tätigkeit eine verlässliche Möglichkeit zur Finanzierung des Studiums darstellt. Die Studierenden verfügen in der Regel über eine schnelle Auffassungsgabe und sind gut anlernbar.

Ja, Studyforce ist wirtschaftlicher, da der Einsatz durch Studyforce günstiger ist als vergleichbare Zeitarbeitskräfte und in etwa im gleichen Kostenbereich wie interne Mitarbeitende liegt.

Bei neuen Kunden können Einsätze in der Regel innerhalb von 1–3 Wochen realisiert werden – abhängig von der angefragten Anzahl an FTEs.
Bei Bestandskunden erfolgt die Besetzung häufig schneller, da auf bereits eingearbeitete Studierende aus dem bestehenden Pool zurückgegriffen werden kann.

Im laufenden Betrieb steht ein fester Ansprechpartner zur Verfügung, der die gesamte Koordination übernimmt. Dazu gehören Einsatzplanung, Anpassungen bei Änderungen sowie die Abstimmung bei Rückfragen oder Problemen.
Ziel ist es, den organisatorischen Aufwand für den Kunden möglichst gering zu halten.