Aus unserer Erfahrung sind Studierende bei richtiger Auswahl und Struktur zuverlässig einsetzbar. Durch den Einsatz eines Studentenpools entsteht ein robustes und redundantes System, bei dem Ausfälle einzelner Personen gut
kompensiert werden können.
Zudem besteht eine hohe Motivation, da die Tätigkeit eine verlässliche Möglichkeit zur Finanzierung des Studiums darstellt. Die Studierenden verfügen in der Regel über eine schnelle Auffassungsgabe und sind gut anlernbar.

Ja, Studyforce ist wirtschaftlicher, da der Einsatz durch Studyforce günstiger ist als vergleichbare Zeitarbeitskräfte und in etwa im gleichen Kostenbereich wie interne Mitarbeitende liegt.

Bei neuen Kunden können Einsätze in der Regel innerhalb von 1–3 Wochen realisiert werden – abhängig von der angefragten Anzahl an FTEs.
Bei Bestandskunden erfolgt die Besetzung häufig schneller, da auf bereits eingearbeitete Studierende aus dem bestehenden Pool zurückgegriffen werden kann.

Im laufenden Betrieb steht ein fester Ansprechpartner zur Verfügung, der die gesamte Koordination übernimmt. Dazu gehören Einsatzplanung, Anpassungen bei Änderungen sowie die Abstimmung bei Rückfragen oder Problemen.
Ziel ist es, den organisatorischen Aufwand für den Kunden möglichst gering zu halten.

Für jeden Kunden wird ein individuelles Einsatzkonzept entwickelt, häufig mit einer definierten wöchentlichen/monatlichen Abnahmemenge.
Durch den Einsatz eines Pools von mehreren Studierenden (z. B. 8–10 Personenfür 3 Arbeitsplätze) können Schwankungen flexibel ausgeglichen werden, sowohl nach oben als auch nach unten.

Nein, bei jedem Kunden wird mit einem festen Studentenpool gearbeitet. Ein wesentlicher Aspekt von Studyforce ist, möglichst die gleichen Studierenden regelmäßig einzusetzen, um den Einarbeitungsaufwandgering zu halten.

Ja, viele Studierende sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
Auch nach eventuellen Unterbrechungen, z. B. durch ein Praxis- oder Auslandssemester, kehren viele Studierende zurück und setzen ihre Tätigkeitfort.

Ja, Studierende können komplett im Schichtbetrieb eingesetzt werden, einschließlich Früh-, Spät-, Wochenend- und Nachtschichten.
Schichtarbeit ist für viele Studierende attraktiv, und die gesetzliche 20-Stunden-Obergrenze kann bei Nacht- und Wochenendarbeit flexibel gehandhabtwerden.

Kunden berichten, dass der Einarbeitungsaufwand in der Regel gering ist. Studierende finden sich aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe und Flexibilität sehr schnell in neuen oder sich verändernden Aufgaben ein.

Nein. Neben klassischen Helfertätigkeiten können Studierende - insbesondere mit technischem Hintergrund – auch als Maschinenbediener oder in leicht anspruchsvolleren Tätigkeiten eingesetztwerden.
Hier wurden in der Praxis bereits sehr gute Erfahrungen gemacht.